Solliciteer voor een nieuwe functie
Wij zijn hier om je te helpen de juiste talenten te vinden.
Ontdek de salarissen van meer dan 150 functies in 15 verschillende sectoren
Wij vinden het beste talent voor onze klanten en koppelen kandidaten aan hun ideale jobs.
En haal het beste uit jezelf!
Hier vindt u 5 tips om u vandaag en morgen te onderscheiden op de arbeidsmarkt.
Door een krapte aan talenten, en door de snelle evolutie van beroepen waardoor vaardigheden sneller achterhaald geraken, besteden recruiters nu evenveel aandacht aan soft skills (gedragsvaardigheden) als aan de kwalificaties van jong talent. Volgens onze studie "Wat heeft de toekomst van werk in petto?" kan je je met soft skills onderscheiden enevolueren in een voortdurend veranderende arbeidsmarkt:
Maar let op, als u uw kwaliteiten in de verf wilt zetten, volstaat het niet ze op uw cv of in uw sollicitatiegesprek te vermelden: geef concrete voorbeelden uit professionele of persoonlijke ervaring. Bent u vrijwilliger bij een vereniging? Ben u gepassioneerd door schaken of extreme sporten? Uw interessegebieden zijn ook perfecte voorbeelden om uw waarden en persoonlijkheidskenmerken in de verf te zetten (empathie, creativiteit, geduld, stressbestendigheid, vermogen om in een team te werken, ...).
Het belangrijkste punt van kritiek op jonge afgestudeerden is die op zoek zijn naar een baan dat ze solliciteren zonder eerst na te gaan of hun profiel wel aansluit bij de functie. Je hoeft natuurlijk niet te wachten op de"perfecte match" om te solliciteren naar een aanbieding, maar je moet zorgvuldig je vaardigheden analyseren, zowel op technisch als op gedragsgebied, en deze te toetsen aan de verwachtingen van de functie, maar ook aan uw eigen verwachtingen.
Artificiële intelligentie wordt steeds belangrijker, en de recruitmentsector vormt daarop geen uitzondering:
In sommige grote bedrijven neemt de cv-selectiefase de vorm aan van een triageproces dat door algoritmen wordt uitgevoerd.
Concreet scannen programma's cv's op trefwoorden, die vervolgens worden gekoppeld aan de trefwoorden in de vacatures (functietitel, vaardigheden, enz.). Voor elke vacature waarop u solliciteert, is het dus van essentieel belang dat u uw cv een persoonlijk tintje geeft door de trefwoorden te benadrukken die uw vaardigheden weerspiegelen en die overeenstemmen met die waarnaar het rekruteringsbedrijf op zoek is. Gebruik begrippen die eigen zijn aan uw sector of beroep en vermijd afkortingen die een algoritme niet kan ontcijferen om uw sollicitatie te laten opvallen tussen de andere binnenkomende cv's. Wees echter voorzichtig om niet onpersoonlijk te worden met algemene vaardigheden of door te liegen want uiteindelijk is het de recruiter die u zult moeten overtuigen.
Net zoals bedrijven steeds meer moeten werken aan hun employer branding om hun kansen op het aantrekken van talent te vergroten, kunnen jonge afgestudeerden hun personal branding op LinkedIn niet langer negeren. Op de eerste plaats omdat recruiters steeds vaker online op zoek gaan naar talent en niet wachten tot het naar hen toekomt. Dat staat ook in het rapport. U moet dus zelf zorgen dat u online een positieve uitstraling heeft:
Zodra uw profiel optimaal is, post of reageer dan regelmatig om uw zichtbaarheid te vergroten en uw expertise aan een potentiële recruiter te tonen.
In afwachting van hun ideale baan of het vinden van hun weg, zijn sommige jonge talenten "slashers" geworden (met meerdere banen tegelijk). Ze hebben een voltijdse baan en een nevenactiviteit of houden er verschillende freelanceactiviteiten of ondernemingen op na of combineren verschillende deeltijdse banen. Op een complexe arbeidsmarkt kan deze oplossing ook een goede gelegenheid zijn om ervaring op te doen en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, zowel op technisch vlak als via soft skills (flexibiliteit, autonomie, enz.), en tegelijkertijd te voorkomen dat je een een 'gat' op de cv krijgt. Denk daar dus goed over na!
>> Bent u op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging? Bekijk onze job sectie
Vind de beste vacatures op onze website.
Belangrijke inzichten over salarissen per sector en markttrends.
Page Personnel is gespecialiseerd in de werving- en selectie van kandidaten op het gebied van professioneel administratief-, junior management- en technisch ondersteunend niveau. Met meer dan 30 jaar ervaring en een wereldwijde aanwezigheid bieden ...
