Talent Trends 2025 - Binnenkort beschikbaar Ontdek hoe werknemers echt denken over salarissen, bedrijfscultuur en AI- en waarom werkgevers als gevolg daarvan te maken hebben met een verwachtingskloof. FAQs Wat is Talent Trends? Talent Trends is een uitgebreid onderzoek naar ervaren professionals in een groot aantal sectoren. Het biedt data-driven analyses en bruikbare inzichten in de arbeidsmarkt, om bedrijven te helpen navigeren door de verschuivende arbeidsmarkt en talentstrategieën voor hun organisaties vorm te geven. Hoeveel deelnemers zijn er ondervraagd? Ongeveer 50.000 deelnemers werden ondervraagd in 178 markten in Afrika, Azië-Pacific, Europa, Noord-Amerika, Zuid-Amerika en het Midden-Oosten in het vierde kwartaal van 2023. Wat onthult het rapport over talent? Het rapport biedt werkgevers een end-to-end inzicht in de motivaties, attitudes, percepties, overtuigingen en waarden van werknemers. Het identificeert de belangrijkste drijfveren binnen zowel het hyperlokale als het wereldwijde talentlandschap op belangrijke gebieden zoals salaris, cultuur, waarden, balans tussen werk en privé, DE&I en talentontwikkeling. Kan het rapport bedrijven helpen bij het ontwikkelen van talent? Ja, het rapport identificeert de belangrijkste drijfveren voor talentontwikkeling. Door de voorkeuren en ambities van geschoolde professionals te begrijpen, kunnen bedrijven effectieve talentontwikkelingsprogramma's en -initiatieven ontwikkelen om hun werknemers te koesteren en te behouden. Zijn de inzichten in het rapport actueel? Het rapport bevat gegevens die zijn verzameld in het vierde kwartaal van 2023 en vergelijkt deze ook met de gegevens van onze enquête Talenttrends 2023, die is uitgevoerd in het vierde kwartaal van 2022. Het biedt up-to-date inzichten in de talentenmarkt voor het jaar 2024. Hoe kunnen bedrijven deze inzichten gebruiken om hun talentstrategieën vorm te geven? Met de inzichten in het rapport kunnen bedrijven hun talentstrategieën afstemmen op de voorkeuren en waarden van ervaren professionals. Door inzicht te krijgen in de belangrijkste trends op het gebied van salaris, cultuur, balans tussen werk en privéleven en talentontwikkeling, kunnen bedrijven toptalent aantrekken en behouden en zo een concurrentievoordeel op de markt creëren.
