De 6 belangrijkste vragen over uitzendwerk

Taal

Nederlands

Uitzendwerk heeft veel voordelen. Aangezien bedrijven in België werknemers geen proefperiode mogen geven, is dit een geweldig alternatief om een voet tussen de deur te krijgen. Maar hoeveel verdien je met uitzendwerk? Wat zijn de voordelen van dit soort werk en hebt u recht op vakantie? Hieronder hebben we enkele antwoorden op de belangrijkste vragen die u mogelijk heeft.

1. Wat zijn de voordelen van uitzendwerk?

Afhankelijk van waar je staat in je carrière en van je persoonlijke situatie, kan uitzendwerk heel wat voordelen met zich meebrengen.

Meer flexibiliteit

Er zijn heel wat redenen waarom mensen graag meer flexibiliteit willen: zo zou je bijvoorbeeld werken kunnen combineren met reizen. Of misschien ben je wel op zoek naar een beter werk-privébalans. Dankzij een tijdelijke baan krijg je de vrijheid om te werken op het moment dat jou het beste uitkomt.

Het is een goede manier om ervaring op te doen en vaardigheden te ontwikkelen

Hoewel dit zeker niet voor iedereen geldt, is er een groeiende groep jonge professionals die uitzendwerk ziet als de ideale manier om ervaring op te doen in verschillende branches en met verschillende werkwijzen. Volgens de Index van PageGroup verwacht 80% van de werknemers onder de 30 jaar in het komende jaar zijn vaardigheden te verbeteren - het hoogste percentage van alle leeftijdsgroepen.

Je kan verschillende functies of sectoren proberen

Freelancing en flexwerk worden door nieuwkomers op de arbeidsmarkt zeker beschouwd als een goede manier om in verschillende sectoren heel wat ervaring op te doen.

2. Hoeveel verdien je met uitzendwerk?

Een tijdelijke werknemer krijgt een gelijkaardig salaris als iemand met een vast contract. Dat wordt immers vastgelegd in de arbeidswetgeving. Het salaris van een uitzendkracht wordt doorgaans berekend per uur of per dag, en wordt betaald via de payroll van Page Personnel/PageGroup.

3. Wat zijn de secondaire arbeidsvoorwaarden?

Uitzendkrachten hebben dezelfde secondaire arbeidsvoorwaarden als werknemers met een vast contract. Dat betekent bijvoorbeeld dat ze recht hebben op hetzelfde aantal vakantiedagen en dezelfde reisvergoeding.

4. Waarom nemen bedrijven uitzendkrachten aan?

Bedrijven nemen mensen op tijdelijke basis aan omwille van vele redenen, zoals:
Om in te springen tijdens een zwangerschapsverlof of andere afwezigheden.
Tijdens erg drukke periodes in het jaar.
Voor hulp met speciale projecten.
Om de prestaties van een uitzendkracht te beoordelen met het oog op een vaste aanstelling

5. Hebben uitzendkrachten recht op vakantie?

Uitzendkrachten hebben recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als werknemers met een permanent contract. Bij een fulltime dienstverband (38 uur) zijn dat 20 vakantiedagen per jaar Page Personnel betaalt het vakantiegeld, samen met een standaard uurloon vanaf elke opdracht aan alle tijdelijke medewerkers.

6. Hoe blijf ik aan het werk?

Professionalisme en het aanhouden van uitstekende relaties met je consultant en onze cliënten zijn erg belangrijk om voortdurend aantrekkelijke banen te krijgen.

Houd je consultant op de hoogte over je beschikbaarheid en wijzigingen aan je persoonlijke details, zoals adres, telefoonnummer en e-mail. Houd ook je cv up-to-date en vermeld recent opgedane ervaring en nieuwe vaardigheden.