De 5 meest gestelde sollicitatievragen aan uitzendkrachten

Bent u zich aan het voorbereiden op een sollicitatiegesprek voor uitzendwerk? Heeft u zich dan weleens afgevraagd hoe u uw antwoorden kunt aanpassen? Veel kandidaten bereiden zich voor op standaardvragen, die vaak meer gericht zijn op vaste functies, maar van een uitzendkracht verwacht de manager misschien andere antwoorden.

Van uitzendkrachten wordt verwacht dat zij zich direct kunnen voegen naar de cultuur op de werkvloer, zij krijgen niet dezelfde luxe om zich te 'settelen' als een vaste medewerker. Dat betekent dat u tijdens het sollicitatiegesprek misschien directere vragen krijgt, omdat de manager zeker wil weten dat u meteen een verschil kunt maken.

Vraag 1 - Wat maakt deze functie voor u interessant?

Kijk naar de functieomschrijving. Kies een paar van de belangrijkste punten en stem uw antwoord daarop af; als de functie bijvoorbeeld veel strakke deadlines heeft kunt u zeggen dat u goed kunt presteren onder druk.

Vraag 2 - Hoe functioneert u binnen een team/binnen wat voor teams heeft u voorheen gewerkt?

Als uitzendkracht moet u goed binnen het bestaande team passen, zodat uw werk direct een verschil kan maken.

Vraag 3 - Waarom wilt u voor dit bedrijf werken?

Deze vraag heeft twee doelen: hij toont aan hoeveel u voor het gesprek over het bedrijf heeft gelezen, en welke waarden u gemeen heeft met het bedrijf.

Vraag 4 - Waar ziet u uw loopbaan in de toekomst heen gaan?

Werkgevers vinden het in een sollicitatiegesprek altijd bemoedigend als de kandidaat heeft nagedacht over zijn toekomst, maar dat betekent niet dat u geringschattend over uitzendwerk moet doen, zelfs als u alleen solliciteert omdat u werk nodig heeft.

Vraag 5 - Waarom denkt u dat uitzendwerk een goede zet is in uw carrière?

Als u voor het eerst naar uitzendwerk solliciteert, bedenk dan wat uw motivatie is. Het kan nadelig zijn als u op deze vraag geen goed antwoord paraat heeft. Concentreer u op de voordelen van uitzendwerk, en niet op de nadelen van een vaste baan.

Demonstreer in uw antwoord constant dat u een goede kandidaat bent voor uitzendwerk. Zo wil de werkgever bijvoorbeeld weten dat u als uitzendkracht flexibel bent en zich makkelijk aanpast. Belicht in uw antwoorden een voorbeeld van een situatie binnen een eerdere baan waarin u deze kwaliteiten moest inzetten.

Een ander belangrijk aspect van uitzendwerk is dat u snel moet kunnen leren en goed kunt omgaan met het team waarmee u samenwerkt. Denk dus goed na of u deze eigenschappen heeft, en welke voorbeelden u hiervan kunt geven. Snel leren gaat vaak hand in hand met aanpassingsvermogen, dus u kunt deze twee tegelijk bespreken. Als u weleens direct in een lopend proces bent gedoken en daarmee succes heeft geboekt, benadruk dan de invloed die u had toen u erbij kwam en de relevante aspecten van de samenwerking.

Wees ook bereid om uit te leggen waarom u naar uitzendwerk solliciteert en niet naar een vaste baan. Zeg niet simpelweg: “er is niets beschikbaar”, maar geef een geldige reden die de manager aanspoort om u voor de functie te overwegen. U kunt bijvoorbeeld zeggen dat u ervaring wilt opdoen in verschillende organisaties omdat u het leuk vindt om binnen verschillende teams en aan verschillende projecten te werken.