De beste aanpak van een tweede sollicitatiegesprek

Er zijn nog maar een paar kandidaten over en u bent nog steeds in de running. Ziet u op tegen een dag vol tête-à-têtes, panelgesprekken en postbakoefeningen? Helemaal niet nodig.

We hebben 10 manieren om u voor te bereiden op een tweede sollicitatiegesprek.

1. Beoordeel uw prestaties in het eerste gesprek.

2. Identificeer thema's die u nog niet heeft besproken.

3. Doe meer onderzoek: neem contact op met een medewerker en vraag om een informeel gesprek.

4. Raadpleeg de vakpers om er zeker van te zijn dat u op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen.

5. Ontdek wat er op de agenda staat: een tête-à-tête, een panelgesprek, een assessment?

6. Bij tweede sollicitatiegesprekken kunt u gedeeltelijk dezelfde vragen als in het eerste gesprek verwachten, maar zorg ervoor dat u niet in herhaling valt.

7. Bereid u voor op vragen over uw competentie, die zijn typerend voor een tweede ronde.

8. Stel vragen aan het einde van elke fase.

9. Repeteer wat u gaat zeggen over het salaris, voordelen en een eventuele verhuizing.

10. Als er geen bod op tafel komt, vraag dan naar de volgende fase van het proces.

Houdt u uw opties open? Bekijk onze vacatures en stel vandaag nog e-mailalerts in.