8 tips om het beste uit uw uitzendkracht te halen

Uitzendkrachten zijn geen goedkope arbeid maar een waardevol middel. Als u hen effectief aanstuurt, kunt u hun waarde voor uw bedrijf maximaliseren. Natuurlijk is het daarbij wel belangrijk dat u een proactief uitzendbureau inschakelt. om voordat u een uitzendkracht inhuurt precies te bepalen wat uw eisen zijn. Daarna kunt u deze tips in uw achterhoofd houden om hen maximaal in te zetten.

1. Voorbereiding

Wijs voordat uw uitzendkracht aankomt de middelen toe die hij nodig zal hebben om zijn baan effectief uit te voeren, zoals; bureau, computer met wachtwoorden en kantoorartikelen.

2. Duidelijkheid

Geef de uitzendkracht duidelijke, haalbare doelen; maak duidelijk aan wie hij verantwoording aflegt en wat te doen bij vragen. Mensen hebben doelen nodig, en uitzendkrachten dus ook.

3. Samenwerking

Laat uw team weten wat er aan de hand is en zorg dat ze erachter staan. Ze hebben waarschijnlijk nuttige suggesties over waar u de uitzendkracht het best voor kunt inzetten.

4. Respect

Behandel uw uitzendkracht zoals u behandeld wilt worden. Misschien heeft hij wel ervaring en inzichten die van nut kunnen zijn voor uw bedrijf als u hem de kans geeft om bij te dragen.

5. Inductie

Op de eerste dag van de uitzendkracht moet u hem duidelijk uitleggen wat er van hem verwacht wordt en een basisintroductie verzorgen (bedrijfscultuur, toiletten, kledingvoorschriften, enzovoort), waaronder een voorstelronde aan de rest van het team.

6. Training

Tijd die u investeert in het opleiding van uitzendkrachten hoeft geen verspilling te zijn: het kan hen efficiënter maken.

7. Communicatie

Vraag de manager van de uitzendkracht om feedback om te zien of hij aan de verwachtingen voldoet. Praat ook direct met de uitzendkracht om te zien of er dingen zijn die hem belemmeren in het uitvoeren van zijn baan.

8. Feedback

Klop als de uitzendkracht niet geschikt is weer aan bij het bureau en leg uit waarom het niet werkt. Als zij u niet kunnen helpen, ga dan naar een bureau dat dat wel kan.

Bonustip: geef tijdig wanneer u iemand een vast contract wilt aanbieden

Als u vindt dat één van uw uitzendkrachten uitzonderlijk goed presteert en hem/haar een vaste baan wilt aanbieden, vertel hem/haar dat dan zo snel mogelijk. Als u dat niet doet, kunt u achter het net vissen. Daarnaast moet u dit ook zo snel mogelijk aan het uitzendbureau laten weten.

Als u oorspronkelijk op zoek bent naar een uitzendkracht met uitzicht op een vaste baan, is het de moeite waard om dit van te voren aan het uitzendbureau te vertellen. Zij kunnen u adviseren en mini-functioneringsgesprekken opzetten voor de uitzendkracht tijdens de proefperiode.