Postulez pour un nouveau poste
Nous sommes ici pour vous aider à trouver le bon talent.
Découvrez les salaires de plus de 150 postes dans 15 secteurs différents.
Nous trouvons les meilleurs talents pour nos clients et faisons correspondre les candidats à leurs emplois idéaux.
Atteignez votre potentiel dès maintenant avec PageGroup !
Vous avez probablement vu le titre "Les robots arrivent pour prendre votre place au travail !" Bien que certains postes deviennent obsolètes à mesure que la technologie évolue, les technologies telles que l'IA, l'automatisation et la robotique ne sont pas là pour "prendre le dessus". Elles améliorent réellement ce que nous faisons et comment nous le faisons.
Ces robots pourraient être décrits comme des outils développés par l'homme, qui nous permettent d'être plus agiles, plus réactifs et plus ambitieux. En d'autres termes, l'avenir du travail sera intimement lié à une technologie déployée et mise en œuvre par les humains.
La technologie ne pourra remplacer purement et simplement les fonctions existantes, mais les complètera, les rationalisera et les redéfinira. Fini le temps où l’on passait de longues heures à travailler sur des feuilles de calcul, à traiter des données ou à renseigner les clients. Ces tâches seront automatisées, ce qui permettra aux collaborateurs de consacrer plus de temps à des missions plus complexes et à forte valeur ajoutée.
Les employés qui travailleront avec des technologies en perpétuelle évolution, seront davantage impliqués dans la planification, le décryptage de rapports, l’analyse et la prise de décision. Par conséquent, les compétences que l’on exigera d’eux seront différentes.
L’esprit critique, la curiosité et la capacité à donner du sens à des situations complexes et à faire preuve de créativité ne sont que quelques exemples des compétences que les robots ne pourront jamais reproduire. Des qualités qui sont pourtant de plus en plus valorisées par les entreprises et très recherchées parmi la population active.
« Récemment, lors d'une conférence sur la robotique appliquée, j'ai demandé aux dix universitaires présents, les compétences qu’ils espéraient transmettre à leurs étudiants diplômés. Voici leurs réponses : la curiosité, la créativité, la souplesse, l’intelligence émotionnelle, l'aspect pratique, la proactivité, le dynamisme, la connaissance de soi et l‘enthousiasme. Une liste ambitieuse qui correspond à ce que recherchent de nombreux recruteurs aujourd’hui. »
Le message de notre étude, réalisée en partenariat avec Foresight Factory, est clair : si l'intelligence artificielle, l'automatisation, la robotique et les technologies de valorisation de la data sont de nouveaux moyens pour développer l'entreprise et accroître son potentiel, l’atout majeur et distinctif de toute société restera incontestablement les qualités humaines.
Vous souhaitez nous parler de vos besoins en recrutement ?
Retrouvez les meilleures offres sur notre site.
Informations clés sur les salaires par secteurs et tendances du marché.
Page Personnel identifie et recrute, pour des entreprises de toutes tailles, des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 26 secteurs d'activité. Avec plus de 30 ans d'...
